Era de la ubicuidad y engagement
El trabajo del futuro será basado en la ubicuidad que nos provee las tecnologías de información, será flexible y adaptado a las necesidades de cada perfil de trabajador. Se valorará el compromiso, la experiencia, las competencias y habilidades de las personas. Se esperará que tengan capacidad para organizar y planificar el tiempo, responsabilidad, empatía y capacidad de trabajo en equipo, además de flexibilidad y adaptación al cambio. Se trabajará desde cualquier lugar (casa, regiones, cafés, incluso personas que estén en otro país) y se hará más control mediante los computadores que tengan un algoritmo para controlar la productividad de los empleados. Se brindarán incentivos según el perfil e intereses. Se fomentarán los grupos diversos en experiencia, cultura y grupos multidisciplinarios para que el conocimiento se quede en la organización y no se disipe con el tiempo. Se capacitará según necesidades de la empresa, se trabajará por metas y se harán reuniones vía videoconferencia.
- Nacionalidad
- Chile
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
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- El trabajo del futuro tiene la ventaja de la ubicuidad, es decir, los trabajadores se podrán conectar al ambiente empresarial desde cualquier parte del mundo, se realizarán reuniones mediante videoconferencias tipo Skype o Zoom. Esto permitirá que trabajen personas con discapacidad, incluir a personas de regiones o fuera del país, etc. Se les entregará a cada trabajador un computador móvil con todas las aplicaciones necesarias para realizar el trabajo requerido, (además de los software para personas con discapacidad si fuera el caso). Además, tendrá un software para analizar la productividad laboral del trabajador, es decir, cuántas acciones realiza por día (por ejemplo, dependiendo del puesto de trabajo). Esto servirá para determinar un componente variable de la renta. Se trabajará por metas y no por horario, el salario se compone de una parte fija por puesto de trabajo (independientemente si es hombre, mujer, extranjero o con discapacidad), otro componente variable por nivel de capacitación del individuo para el puesto (cursos, diplomados, magister, doctorado), también un componente de “vinculación con la sociedad” (voluntariado social o acciones para el cuidado del medio ambiente), ya que es muy necesario preservar el medio ambiente en los futuros años y que el individuo esté en contacto con la sociedad, ya que la idea es que también socialicen y sean conscientes del entorno y no se conviertan en robots. Finalmente, el componente de eficiencia, es decir, que tanto alcanzó las metas, cuántas actividades o acciones ejecutó (medido por el algoritmo del computador o metas) para esto puede existir una escala variable (bajo 90% de la meta nada, entre 90% y 100% un bono mínimo, más de 100% hasta 120% otro bono, y superior a esto un bono mayor).También se generará un espacio físico tipo work & coffee, tipo living dónde los individuos pueden ir a trabajar ahí y tomarse un café (ya que algunos se sienten poco productivos en su casa o quieren salir de ese ambiente). También la idea es fomentar un ambiente colaborativo para la solución de problemas.Los sistemas de incentivos deben ajustarse a las necesidades de cada perfil de empleado, es decir, proponer paquetes según perfil, ej: El paquete deportista, el viajero, los músicos, cineastas, padres comprometidos, etc. Elegir el que más les conviene (y se pueden cambiar cada año). Cada paquete tiene una distribución distinta, por ej: El viajero podrá tomarse días de vacaciones seguidos por un mes o más, en cambio el “padres comprometidos” vacaciones intermitentes durante el año (por si se enferma el hijo), se favorece en vacaciones de invierno de los niños, etc. Los cineastas tendrán 2 tickets de cine cada mes como incentivo, pero un día de vacaciones menos al año, los músicos tendrán descuento en casa amarilla y los deportistas en ciertos gimnasios, etc.Habrá un sistema de capacitación desde la empresa para formar y especializar a los individuos según las necesidades de la organización.Se valora la experiencia y años de servicio: Se realizarán equipos de trabajo con personas de diferente experiencia, es decir, los que tienen más experiencia se juntarán con los de menos experiencia y ojalá en equipos multidisciplinarios para traspasar y mantener el conocimiento en la organización, ya que cuándo las personas con mayor experiencia jubilen, esta experiencia sea traspasada a las nuevas generaciones.El trabajador del futuro debe trabajar las habilidades de empatía y trabajo colaborativo, para hacer sinergia entre el equipo de trabajo en los work & coffeSer proactivo, creativo y mostrar buena disposición al trabajo, relacionado con lo anterior, pero incluye trabajar de buena forma y proactivamente para lograr los cometidos, proponer nuevas formas de hacer las cosas y aportar siempre un grano de arena.Deben tener alto nivel de compromiso y responsabilidad para llevar a cabo el trabajo que realicen de la mejor forma posible, flexibilidad y adaptación al cambio ya que viviremos en una sociedad cada vez más competitivaRespeto a la diversidad y multiculturalidad, es decir respectar otras culturas y abrirnos a trabajar con ellos, se valorará mucho el hablar más de 2 idiomas (ej, español, inglés y Chino, dependiendo con quienes tenga relaciones la empresa en la que se trabaja)Capacidad de organizar y planificar el tiempo, como se trabajará desde cualquier lugar, el individuo debe tener alta capacidad de organizar su tiempo, es decir, no distraerse con otras cosas mientras se trabaja para poder lograr las metas en los tiempos establecidos.La selección de los futuros trabajadores es según 4 evaluaciones, primero el perfil del individuo, se caracterizará según su comportamiento y entrevistas psicológicas y se evaluará su probabilidad de ajuste al cargo, a la cultura empresarial y sus valores, con esto esperamos que exista mejor nivel de compromiso con la empresa. Luego, según sus estudios y capacitaciones para seleccionar el que tenga mayor conocimiento y habilidades técnicas en el área que se está necesitando al individuo. Tercero, según las metas personales del individuo que estén en línea con las metas de la organización, que exista un ajuste entre metas personales y laborales. Finalmente, se exigirá un periodo de prueba (ej: 3 meses) para realmente confirmar que su compromiso, habilidades y capacidades estén de acuerdo a lo que el cargo necesita.Los requisitos serían tener los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para el cargo, por ejemplo, los estudios que el cargo necesita. Además de la experiencia que el cargo necesita (probablemente de analista no necesita experiencia, pero como analista senior, coordinadores o jefaturas ya necesitan más experiencia). Además de cumplir otros requerimientos que el cargo señale como quizás hablar más de un idioma, conocimiento de ciertas leyes, etc. Finalmente, tener conexión remota a internet constante.
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