Vida y equidad está basado en dos grandes pilares, como lo menciona el nombre. Vida se refiere a cómo el empleado ocupa su tiempo para compatibilizar el trabajo con el resto de sus actividades diarias, y equidad va referido a las oportunidades laborales y a la inserción al mercado laboral de mujeres y personas con capacidades diferentes. Creo que al potenciar estas dos grandes áreas que se ven dejadas de lado actualmente, lograremos empresas y empleados contentos, promoviendo la salud física y mental de estos, tanto como la igualdad de términos para todos.